人生是一个大舞台，人人都要这个舞台上扮演着不同的角色；人生是一个竞技场，好孬都要上这个场上溜溜；人生是一次旅行，不管你坐上那趟车，坐什么品牌的车，都要从起点站出发到终点站下车……虽然比喻各不相同，境遇也不尽相同，但怎样使我们的人生过得有意义的追求是相同的。要使自己的人生之路走得顺利，多一些光彩，少一些坎坷，就要加强人品道德修养，处处小心谨慎，防止因为处世不当，而给自己留下遗憾。具体说来，就是要在人生前行的道路上谨防“七个一”：
思想观念防止“一根筋”。说起这个话题，使我想起前不久在网上看到的一首专门劝人不要一根筋的诗。诗是这样写的：“屈与伸，不亏人，张与弛，不撞人；爱与恨，不负人，好与坏，不损人。有德宽容大道直，无德为人难自尊。虚极守静心诚在，宠辱若惊乱方寸；书写人品之正道，天地良心映乾坤。说白道黑人间事，谁人交往不品人；人品人，心品心，处世谨防一根筋。曲学阿世得势者，难得终生花似锦；彰善瘅恶天地明，褒贬与夺众人论！反经正经心有经，为人处事见人品；人生有个好人品；光明磊落照世人！”这首诗旨在劝人不要一根筋，不能一条道走到黑，在环境条件不许可的情况下，要学会变通，灵活地处理好与他人，包括自身在内的关系，使自己的人生轻松自在，幸福快乐。然而，在现实社会生活中，特别是在我们周围，不乏有类似“一根筋”的人，他们与别人的关系有些紧张，生活得很辛苦、心里也很累，真是不值得。分析存在“一根筋”现象的原因，根本的一条就是思想观念上的模式化和教条化，或者是人们通常所说的那种“死脑筋”，常常出现转不过弯来的问题。比如，有的人在看待社会时，总是带着已有的旧观念，这也看不顺眼，那也看不习惯，心里还愤愤不平，却没有看到时代在发展，社会在进步，新的思想和观念与时俱进。久而久之，难免形成内在的心理冲突，如果得不到及时调节，就容易形成心理障碍。还比如，有的人在与人相处时，总是喜欢用自己的价值标准去评判一个人，戴着“有色眼睛”看人，一旦形成看法就难以改变，即使别人转变了，自己还在固执己见，相互之间的关系难以处好就是情理之中的事了。如此等等，不一而足。观念的转变是根本的转变，我们的思想观念一定要跟上时代发展的步伐，用新的思想理念、价值标准更新或取代那些过时的思想观念，从而更好地适应社会，适应他人，与之建立亲密友好的关系，我们的心情就会舒畅，人生就会快乐。当然，对于那些正确的思想观念要坚持，不轻言放弃。这里所说的“一根筋”是指那些与时代、与社会不相适应甚至是错误的思想观念，千万不能一概而论，产生误解。
相处共事防止“一言堂”。受两千多年封建社会残余思想，特别是儒家等级观念的影响，“家长制、一言堂”在社会上，在人们的观念和行为里，总是以各种不同的方式表现出来。这不仅反映在党政领导班子、机关科室、群众团体内部，而且在民间组织、乃至学校的班级、家庭内部也有不同程度的表现，只不过是或重或轻、或多或少，影响大小不同而已。“一言堂”说到底就是家长制，个人说了算，基本上毫不顾及他人的感受，根子就在这些“一把手”或带“长”的人，有一定的地位和权力，抑或是有一定的威信，说话算数的人，因而为了显摆自己，在决定重大事项、重要人选、重点项目、重大开支等方面，不注意听取副职、同事的意见建议，不走民主讨论的程序，往往以个人的意见代替了大家的想法。其结果不是因“拍脑袋”出现某些决策的失误，影响了单位建设和利益，失去部属的信任，就是挫伤副职、同事的积极性，让人们对“一把手”敬而远之，影响“班子”内部的团结与和谐，影响了班子成员能力智慧的发挥，使凝聚力、战斗力下降，是有其百害而无一利的，应该认真加以防止和克服。因此，“一把手”们要摆正位置，正确对待自己手中的权力和人生道路上的进退留转；正确对待组织，正确处理集体领导与个人分工负责的关系，当好“班长”，不做“家长”，切忌“一言堂”和“家长制”作风，凡涉及 “三重一大”的问题，一定要经过民主程序、科学决策，不把个人凌驾于组织和他人之上。要搞清楚什么事是自己必须亲自做的，什么事应该交由下属去做，不可事事“亲力亲为”。听取下属意见建议时要有足够的耐心和虚心，勤下基层、亲近群众，真正成为替群众说话的“父母官”。加强对“一把手”的权力约束和监督，让“一把手”对权力心存畏惧，让“一言堂”没有市场，起不了作用。
部署安排防止“一刀切”。每年年初，或大的阶段，各级都要对工作做出部署安排，并结合工作开展各种各样的活动进行配合，以便造成声势，扩大影响，营造氛围。应该说这是正常的部署安排和工作方法，只要符合实际，能促进工作落实，达到一定的成效，也是无可厚非的。然而，有的单位在部署安排工作，或组织开展活动时，不结合实际，不考虑条件，不区分情况，不是上下一般粗，就是“一刀切”，有条件要干，没条件也要干；想得通要搞，想不通也要搞；有促进作用要开展，没有促进作用也要开展等，结果往往是一厢情愿，事与愿违，事倍功半，甚至弄得相互埋怨，草草收场。比如，当前进行的反“四风”，普遍感到抓住了要害，很有必要，因为“四风”违背党的性质和宗旨的，是群众深恶痛绝、反映最强烈的问题，也是损害党群干群关系的重要根源，必须坚决反对，彻底清除。但如果不痛下决心，一抓到底，或者是保障措施跟不上，就很有可能 “一阵风”，一段时间过后就会“涛声依旧”，死灰复燃，“春风吹又生”。所以，要树立长远反对“四风”的意识，不能紧一阵子松一阵子，抓一抓停一停，对有顽固性的“四风”要打一场“持久战”，不让它有喘息和反弹的机会；建立反对“四风”的长效机制，保证党员干部始终走好群众路线，充分发挥先锋模范作用；建立有效的监督检查机制，对“四风”问题实施长期督查，推动反对“四风”常态化，对反对“四风”不力，造成严重影响的一律实施问责，对典型案件一律公开曝光；对情节严重且涉嫌违法犯罪的，一律移送司法机关处理，进一步确保监督检查的长期性和实效性。还比如，在干部提拔任用的年龄、文凭、职数、身份等方面，也要根据需要和可能确定，有一定的幅度和弹性，不能一个杠杠，一刀切，让优秀的人才闲置或造成浪费。
开展活动防止“一阵风”。回顾总结我们以往的工作实践，就不难看出，我们有过不少活动一开始很重视，局开得不错，但后来大多都是“虎头蛇尾”，是“雨过地皮湿”，没有留下什么痕迹，起到应有的作用。许多事情，轰轰烈烈不几天，就没有了音讯，也没有人认真检查和追问，很快又回到习惯的老路上，依然如故。就说改作风，转会风、文风，过去也一直在抓，大会小会强调，但改来改去，没有取得什么明显的效果，还是文来电往，在机关和基层之间打转转，让负责材料的同志忙得不亦乐乎，心里不舒坦，还敢怒不敢言。学习一阵风，活动一阵风，制度建设一阵风的现象在一些单位仍然存在。比如，许多活动都停留在开开会议，学学文件，写写心得，制定整改计划和措施上，就没有下真劲、下狠劲去除那些繁文缛节的痼疾，让人们看到实际效果。这样做的结果，就让人习以为常，不把活动当回事，时间到了活动的任务就算完成了，目的也就达到了。“一阵风”大多源于“过头风”，根子在形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。讲短话要短，开会要短，讲话不一定一律不得超过几分钟，汇报材料不一定一律千字内，会议不一定一律一小时。“有事则长、无话则短”，会议质量毕竟不在于长短，而在于能否说到点子上，能否解决那些应该解决的问题。其实，我们开展活动，目的是在搭建一个平台，提供一个载体，让大家按照时间、内容的要求，规定动作一个不少，抓好实抓好，抓好出成效，自选动作符合单位实际，符合群众的期盼，能够促进主题落实，形成特色，打造亮点，绝不仅仅是为了造声势，引起上级注意，得到群众的肯定。因此，防止和克服开展活动“一阵风”问题，就要有持之以恒的韧劲和毅力，做到不达目的势不休，不攻下堡垒不收兵。有的单位开展活动，看似热热闹闹，却没有实际效果，既浪费了人力物力，又影响了工作的正常推进，群众对此不仅反感，而且有不少意见。所以，开展活动一定要从实际出发，不能好大喜功，更不能搞那些劳民伤财、劳而无功的活动。
教育培训防止“一锅煮”。现在，为了提高干部职工的素质，许多单位都要组织各种各样、不同规模的培训，这本身是一件好事，应该充分肯定。但只要你深入了解一下，有些单位的教育培训也存在不分层次、不分对象的“一锅煮”现象，影响了教育培训的效果，也在一定程度上影响了参加培训对象的学习积极性，甚至造成了时间、财物的浪费。对此，应该引起有关部门的重视，拿出切实可行的措施，有计划、有目的地对干部职工进行分层次培训，确保教育培训取得应有的效果。科学发展观核心是以人为本。干部教育培训坚持以人为本从根本上说，就是把干部教育培训的普遍性要求与不同类别、不同层次、不同岗位干部的特殊需要结合起来，尊重人、关心人、满足人、激励人。干部职工的教育培训必须区分对象，考虑个性和差异，按需搞培训。这就要求我们要把握教育培训规律，结合组织需求、岗位需求和个人需求，需要什么教什么，缺乏什么学什么，才能培训有意义、学的有价值；教育培训要贴近岗位实际，区分侧重点，着眼提高干部职工的实际工作能力，不断增强培训的针对性、实用性和有效性；不断创新教育培训模式，改善教学手段，增强教学的吸引力和感染力；分层分类培训，建立差异化、专业化、针对性强的科学发展能力分类培训模型，有效避免“一锅煮”。还比如，第二批教育实践活动在群众“家门口”开展，群众对解决好问题充满期待，必须强化问题导向，真正在解决问题上见到实效。着力解决干部的作风问题，对作风之弊、行为之垢来一次大扫除，不断扩大作风建设的成果。坚持分类指导，增强解决问题的针对性有效性，针对不同层级、不同领域、不同对象提出要求，找准需要解决的突出问题，明确具体任务和推进措施，不能大而化之，不能搞 “一锅煮”，防止教育实践活动走了过场。
与人交往防止“一锤子”。只做一次生意，只与人交往一次，通常就被人称作是“一锤子的买卖”。其实，这是一种不讲诚信，不讲友情的做法，轻者是失去生意，失去赚钱的机会，失去朋友，失去被人帮助的可能；重者是失去诚信，自断后路，最终自己成为不受欢迎的“孤家寡人”。大家也许看过老舍的话剧《女店员》，其中就有这样一句台词：“咱们哪，砂锅砸蒜，一锤子的买卖，我永远不再到这儿来！”就形象地刻画了那些不讲信用，只顾眼前蝇头小利的商贩形象。虽然这样的人纯属少数，但对社会和他人的影响却不可小视。可见，“一锤子买卖”说的就是人办事太绝情、不厚道，和别人打交道有来无往，总是想占别人的便宜，只言索取不愿付出，这样的人和别人处事就是“一锤子买卖”。通俗说就是和别人共过事，第二次就没人理他。或是形容商人利欲熏心，以次充好、贪图暴利“心太黑”，客户只买他一次商品，以后再不愿意去他那购物。一般情况下，我们轻易不要在火车站买东西。因为在车站经营商品的业户都知道往来的旅客都是“过路的”，不存在“回头客”现象，所以商家对旅客出售的商品难有货真价实的东西，加上你人生地不熟，也不敢对他们怎么样。我们也不要去结交那些不讲真情、不关心他人的朋友，特别是那些为了某种目的、某种利益、某种需要而来的人，要特别当心，多个心眼，多点防范，以免吃亏上当，后悔莫及。现实生活中，许多心眼诚实的人，容易上这些人的圈套，也是他们寻找并进行欺骗的对象。所以，在与人交往过程中，对那些不讲信用、不重情谊的人，要敬而远之，保持应有的警觉才是上策。
落实工作防止“一招鲜”。“一招鲜，吃遍天。”这在农耕时代的确管用，比如那些有手艺的人，就能凭借自己的“绝活”获得不扉的收入，能够养家糊口，还能传给后人。所以，那时有一招绝活的人很吃香。现在是市场经济时代，机械化、信息化，特别是网络化发达，仅靠单一的生产手段（艺）很难吃得开，必须具备多样的技能才能适应市场的需求和选择，虽然有时“一招鲜”也能管一阵子，但却不是长久之计。引用到落实工作上，就是有的单位，有的人在抓工作时，没有什么新道道，总是那几样老套套，工作的时效难以提高，就别说有什么创新发展，有什么特色亮点了。也不能否认，有的时候，在特定条件下，有的单位、有的人凭借“一招鲜”的确获得了成绩和荣誉，即使是体育或某项技术的竞技，有时“一招鲜”的确能抵挡一阵子，取得暂时的胜利，但时间一长，其它单位和个人经过摸索或学习借鉴别人的经验，马上就赶上或超过那些凭“一招鲜”获得先进的单位和个人，让“一招鲜”鲜不起来，甚至成了束缚人们头脑和手脚的绳索。所以说，在现代社会生活中，“一招鲜”很难吃遍天，要更新观念，逐步地摒弃之。真正做到客观认识自我，全面地了解自己的个性、特长、天赋、潜力等方面情况，找到新的努力方向。想办法突破“瓶颈”性问题，革新、创造新的“招数”，去克服困难，做好我们的工作，取得新的发展进步。做到与时俱进，与时代同步，抢抓机遇，化危为机，变不利为有利，否则，就有可能被抛到时代浪潮的潮尾，永远也找不到新天地，打不开新局面，创造不出新的业绩。
河南省平顶山市湛河区人大 刘选启
