在基层调研时发现，现在有些基层干部工作很努力，面对诸多的工作矛盾，整天也是非常的辛苦，工作取得一定的成效。但与之交谈，总感到他们有时思路不清，甚至是没有什么思想和主见，以至于是在疲于应付；有的责任心也很强，但缺乏必要的工作方法，难以达到应有的工作效果，也就是说付出的很多，收效甚微；还有的是自己带头作用非常好，也能吃苦，但不善于协调上下左右，搞好合作，聚合众人之力，抓好工作落实，结果自己累得要命，还不落好，真是得不偿失。可见，作为基层干部，特别是那些当“一把手”的，无论你是在行政事业单位，还是在企事业单位，都应该有一定的素质，也就是通常讲的领导才能，比如，有思想、尽责任，讲方法、聚合力等，才能胜任本职工作，做到游刃有余，得心应手，开创新局面。只有思想提高了，认识到位了，工作才能扎实有效地推进，人民群众才能实实在在地得到实惠,“以人为本、执政为民”的理念才不会被束之高阁，真正成为我们的实际行动和指引。

思想是具体行动的指南。通常我们常讲，理论是实践的先导，思想是行动的指南。对于一个基层的领导干部来说的确非常重要。如果没有科学正确的理论和思想作指导，我们就失去了前进的方向，结果必然是“脚踩西瓜皮，滑到哪里算哪里”，说不定还要走偏方向，给工作带来损失。思想是思维活动的结果，属于理性认识，一般也称“观念”。人们的社会存在，决定人们的思想。一切根据和符合于客观事实的思想是正确的思想，它对客观事物的发展起促进作用；反之，则是错误的思想，它对客观事物的发展起阻碍作用。所以说，思想重要，它是具体行动的指南。那么，我们应该以哪些思想作为我们的行动指南呢？从大的方面说,任何一个政党和政府的行动,都要受一定的思想、观点或理论的指导和支配,都有自己的行动指南。我们党和国家的指导思想是中国共产党以马克思列宁主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系。从具体方面说,指导思想是我们想问题、干工作的出发点和落脚点,说到底是为谁着想,为谁谋利益的问题。党和政府的天职就是为人民谋利益、为人民服务的。现阶段就是要坚持以人为本,重视民生,注重社会管理和服务,努力增加城乡居民收入,加大公共服务和社会保障投入,提高人民群众的生活质量和幸福指数,把对上负责与对下负责有机地统一起来,带领广大人民群众,加快经济社会的发展,向全面建设小康社会目标阔步前行。领导机关是为基层服务的，就要把“基层至上”真正记在心里，落到实处；党员干部是为群众（居民）服务的，就要把“群众第一”放在重要位置，真心实意地为他们做好事，办实事，让群众得到更多实惠。我们绝不能贪大求全,急功近利,搞那些劳民伤财的形式主义和应景工程,决不能搞那种只图虚名,不干实事的花架子,更不能以牺牲环保和生态来换取经济的高速发展,给子孙后代留下隐患和遗憾。因此，作为基层干部，一定要思想正确，即坚持马列主义、毛泽东思想，现阶段特别是中国特色社会主义理论体系不动摇，落实科学发展观，坚持以人为本，全心全意为人民服务；思想前卫，就是要注重学习党和国家新的理论政策和思想观念，吸收外国优秀的理论和观念，摈弃那些过时的、落后的观念，走在时代的前列，用科学正确和现代的思想和理念指导我们的实际行动；思想坚定，就是要坚定共产主义的理想信念，始终把中国特色社会主义理论体系作为我们的行动指南，不管遇到什么干扰和侵袭，都矢志不渝，坚定不移。

责任是落实工作的关键。责任与落实是推动经济社会发展的关键要素，是衡量基层领导班子凝聚力和战斗力的标志。责任落实到位，决策才能得以圆满实施，目标才能得以实现。作为基层的领导干部，关键就是要进一步强化责任、具备落实意识、提升责任、落实能力，保证各项工作任务的圆满完成。责任与落实情况，直接决定和影响工作的效果。世界上最愚蠢的事就是推卸眼前的责任，负责任、尽义务是一个干部成熟的标志，更是我们通往成功的基石。形势在发展，任务在变化，责任的内涵和要求也会随之改变。在责任面前，任何人都没有自满的权利。《左传》说：“政如农功，日夜思之。”我们对于自己的职责，就是要像农民耕种一样，勤勤恳恳、精耕细作。早上起来先想想今天要做些什么，晚上睡觉前再想想今天做了些什么，哪些做得好，哪些要改进。一日三省，如履薄冰，把每项工作都当成“第一次”来对待，这样才能做到持续负责、持续发展。有责任，就会有高尚的追求、良好的形象、不断的作为。一个负责任的干部，必能保持清醒头脑、胸怀理想，埋头苦干，不为一时的成功而忘乎所以，也不为一时的挫折而萎靡不振；必能经得起考验，在名利上保持平常心，在各种诱惑面前不为所动；必能与人为善，守信谦和，大事讲原则，小事讲风格，与人和谐相处，共同进步；必能时时处处严格要求，不放纵，不懈怠，以良好的品行立足社会、展现作为。因此，我们在基层的岗位上必须做到责任明确，知道应该干什么，不该干什么，应该怎么去干，依靠什么人去干，而决不能含糊其辞，说白了就是按照岗位职责分工去认真履职，把本职工作干好，干出成效；责任落实，有了责任一定要落实，绝不能空对空，让责任束之高阁，好听好看而不管用，而应该把责任变成具体行动，落实到具体事、具体人身上，转化为一种精神状态，以积极的心态和热情去工作，做出自己应有的贡献；责任追究，就是对那些责任不落实，造成工作损失的要追究责任，防止类似问题重复出现。大家知道，在部队，下级要无条件的服从上级的命令，也就是俗话说的“军令如山”，如果谁违犯“命令”，责任不落实，那是要受到“军法”处置。当然，责任追究本身不是目的，而是为了更好地促进责任的有效落实，维护责任的严肃性。

方法是解决问题的钥匙。恩格斯曾说过，“马克思的整个世界观不是教义，而是方法。它提供的不是现成的教条，而是进一步研究的出发点和供这种研究使用的方法”。方法，是人们想问题、办事情的思路和方式。方法对头，大有劲头，事半功倍；方法不对，一头雾水，事倍功半，甚至事与愿违。有了正确的方法，就能找到分析和解决问题的正确途径。方法是解决问题的钥匙。只要思想不滑坡，办法就比困难多。思路决定出路，方法决定成功。方法有多种多样，比如，对上负责与对下负责的方法，领导与群众相结合的方法，一般与个别相结合，也就是具体问题具体分析的方法，以点带面，抓试点、抓典型的方法，走群众路线，调查研究的方法等。方法要灵活机动，不能一成不变，比如，摸着石头过河的方法，也叫实践法，就不能老是在那里摸石头，就要想想过了河以后如何做好上岸后的事情；跳起来摘桃子的方法，也叫目标激励法，就不能总是在那儿原地跳吧，摘到桃子后怎么办，跳也摘不到桃子时该怎么办，还得另僻溪径，找寻其它的方法；有时还得采用反弹琵琶的方法，也叫逆向思维法，干脆来个简单的问题复杂化，复杂的问题简单化，或者说，简单的问题想得复杂一些，复杂的问题简单地处理，说不定真会起到意想不到的效果。方法必须有效，有效的方法才管用，能解决问题的方法就是有效的方法。要想方法是有效的方法，就要把上级精神与具体实际相结合,找到解决问题的途径；就要对重大事情、疑难事情、紧急突发事情、影响安全稳定的事情、与民生民心密切相关的事情，“一把手”要一步到位具体的亲自解决问题；为民办事就要以人民满意为最高原则,具体问题具体分析,具体情况具体对待,尽最大努力让群众省时省心、方便快捷，在最短的时间内把事情办好。网上有一篇《解决问题的六把金钥匙》的文章，介绍了运用系统思维和实用工具解决问题，称之为六把钥匙：第一把钥匙是问题的鉴别，穿越困难的迷雾，就是要把问题的来龙去脉弄个清楚明白；第二把钥匙是问题的分析，潜入冰山的底部，就是对作深入细致的分析解剖，找到因果关系；第三把钥匙是方案的创造，开启所有的可能，就是要针对问题，拿出解决的方案，寻求突破；第四把钥匙是方案的规划，挑战严谨的极限，就是要制订实施计划，确定项目的步骤、进度和资源配置；第五把钥匙是方案的决策，做出理性的判断，就是科学地对各项规划好的方案进行决策，优中选优，规避风险，换取最大的效益；第六把钥匙是方案的执行，赢得团队的承诺，就是方案的有效实施依赖于团队力量，所以在执行前要建立共识，赢得大家的鼎力支持。这些方法的确值得我们在实际工作中很好地学习借鉴与运用。

合作是增强效果的保证。合作是一种时代潮流和方向。当今时代是一个和平与发展的时代，和平与发展是时代的主题，合作也是其中的应有之义。从事经济建设、经贸活动同样离不开合作。当今世界谁离开了合作，把自身置于世外，进行自我封闭，那是没有出路和发展的。任何一个有头脑的干部，都会高度重视与团体和个人的合作。只有和平友好的合作，才能发展，才能赢得机遇，才能把事业做大做强。合作是一种新的理念和途径。我们工作生活在开放自由和竞争的社会，每一个人或每一个团体，都少不了要与一些单位与个人打交道，不可能把自己孤立起来。想“跳出三界外，不在五行中”是不现实，也是寸步难行的。再说，合作也是一种互惠互利，实现人才、技术和资源优化配置的方式，进行合作能拓展发展空间，提供更宽广的舞台。合作是一种友好交流和发展。合作符合建立和谐社会的要求，是人们所期待的愿望。合作是双方平等互动的过程，达到友好交流，取长补短、优势互补、共同提高的目的。现代社会的竞争是人才的竞争，是实力的较量。双方合作，共同发展，才能不被时代淘汰，才能不落伍。合作是一种充满快乐和生机的过程。只要是从良好愿望出发的合作，肯定是以积极向上的心态和情绪投入其中的。积极的心态就会产生积极的行为，就会把合作当作一种追求，一种享受，就会产生良好的经济和社会效益，获得人生的快乐。竞争产生生机，合作充满着活力。千万不能把合作当成是负担，是累赘。如果那样的话，就是一种政治、经济上的目光短视。真正的合作首先要合心，就是要心往一处想，顾大局，识大体，真心实意地讲支持，讲配合，讲协作，决不离心离德，推诿扯皮，只考虑局部利益和个人的名利，有时为了大局的利益，或者兄弟单位的利益，还要有勇于牺牲自身利益的精神。当然，合心绝不是无原则的迁就。相互之间刻意掩盖矛盾、回避问题，有错不说，不是真正的合心，而是一种庸俗关系。其次要合拍，就是要步调一致，行动一致，注重协调，密切配合，自觉做到职责上分、思想上合，工作上分，目标上合，制度上分，关系上合。同唱一台戏，共建一个家，形成整体力量，绝不使偏劲，拉横套，“各吹各的号，各唱各的调”，做到一种声音，一样行动，在推动整体工作的进步与发展中获得个体的最大效益。再次要合力，就是要劲往一处使，力往一处用，事往一处做，形成“握起拳头整体硬、伸开指头个个强”的良好态势，从而有效地激发个体的积极性和创造力，形成“九牛爬坡”的强劲合力。当然，一个单位或者是一个班子能否合心、合拍、合力，关键在党政“一把手”。只要党政“一把手”能够做到堂堂正正、光明磊落，用真诚聚人，用品行服人，用作风带人，就能成为合心的“吸铁石”；发扬民主聚合力，践行民主作表率，总揽不包揽，放手不甩手，信任不放任，就能成为合力的“助推器”；虚怀若谷开言路，宽以待人求和谐，听得进话，容得下事，善于团结和自己意见不同的同志一道工作，就能成为合拍的“调频钮”，就能集聚各方力量，取得事业的成功。