Tim Yeo是一位来自新加坡的人力资源顾问，在中国从事人力资源咨询业务已有多年。他说，"这些中层经理一般都是三、四十岁，对于他们来说，这样的处境非常艰难。"他说，"当他们在五至十年前加入外企时，通常都会得到一些基本的培训。他们有技术背景，如果在销售、市场或技术方面表现出色，很快就被提拔成部门经理。但是公司往往会忽略考察他们的管理能力，对他们在管理部门、培训下属等方面缺乏指导。"这方面的疏忽，导致了眼下的后遗症。Tim Yeo说，公司中中层经理的离职率往往是最高的，且工作满意度是最低的。这些中层经理一旦离职，一般走两条路，或是到海外谋求发展，或是加入压力较小的中小企业。
